45 Soru: Askerde Atama Şark Görevi, Şehirler ve Süre

AskerMarketi.com'da bulunan binlerce askeri, taktik ve outdoor ürünü indirimli olarak satın almak için Asker Marketi WhatsApp İndirim Grubu'na ücretsiz katılabilirsiniz. 👉 Gruba Katıl

Askerlikte “şark görevi” ya da halk arasında bilinen ismiyle “doğu görevi”, özellikle subay, astsubay ve uzman çavuş gibi profesyonel askeri personelin belirli bir süre doğu ve güneydoğu illerinde görev yapmasını zorunlu kılan uygulamadır. Bu görev, Türkiye’nin güvenlik ve askeri politikaları doğrultusunda, coğrafi olarak daha zorlayıcı ve riskli kabul edilen bölgelerde personel rotasyonunun sağlanması amacıyla yürütülür.

Şark Görevinin Amacı Nedir?

Şark görevinin temel amacı, doğu ve güneydoğu illerinde güvenlik risklerinin daha yoğun olması nedeniyle tecrübe ve kadro devamlılığını sağlamak, personelin zorlu koşullarda görev yaparak mesleki tecrübesini artırmak ve bölgeler arası görev dengesini korumaktır. Ayrıca bu uygulama, Türkiye genelinde eşit görev dağılımını destekler.

Asker Şark Görevine Kimler Gider?

Şark görevi genellikle muvazzaf personel için zorunludur. Bu kapsamda:

AskerMarketi.com'da bulunan binlerce askeri, taktik ve outdoor ürünü indirimli olarak satın almak için Asker Marketi WhatsApp İndirim Grubu'na ücretsiz katılabilirsiniz. 👉 Gruba Katıl

• Subaylar

• Astsubaylar

• Uzman Çavuşlar

• Uzman Erbaşlar

Sözleşmeli er ve erbaşlar için doğu görevi kavramı kullanılmaz, onların görev yerleri kura ile belirlenir ve süreleri daha kısadır.

Şark Görevi Süresi Kaç Yıldır?

Şark görevinin süresi rütbeye, görev yapılan birliğe ve ilin zorluk derecesine göre değişir.
Genel olarak süreler:

• Subaylar: 2 yıl

• Astsubaylar: 2 yıl

• Uzman Çavuşlar: 3 yıl
  Ancak bu süre bazı illerde görev yapılan ilçeye göre farklılık gösterebilir. Örneğin Hakkâri Yüksekova için 3 yılken, başka bir ilçe için 2 yıl olabilir.

Şark Görevi Tekrar Gider Mi?

Bir personel görev süresini tamamladıktan sonra batı illerinde göreve başlar. Ancak ilerleyen yıllarda tekrar şark görevi çıkabilir. İkinci kez gönderilen şark görevi genellikle ilkinden daha uzun olabilir.
İkinci şark görevi süresi, kişinin görev yaptığı batı bölgesindeki hizmet süresine bağlı olarak belirlenir.

Şark Görevinde Askerin Hakları Neler?

Şark görevi yapan askeri personel, bazı ek haklardan faydalanabilir:

• Tazminat Ödeneği (Şark tazminatı)

• Harcırah, yer değiştirme ödeneği

• Eş durumu tayin kolaylığı (görev bitiminde)

• Hizmet puanı avantajı (ileride görev yerinde avantaj sağlar)

Şark Görevi İptal Edilebilir Mi?

Bazı özel durumlarda şark görevi iptal edilebilir:

• Sağlık durumu (kendisi, eşi, çocukları)

• Bakmakla yükümlü olduğu kişi durumu

• Eğitim durumu

• Güvenlik durumu (görevle ilgili riskli durumlar)
  Bu durumda iptal ya da ipka dilekçesi ile başvuru yapılır.

Şark Görevinden Sonra Ne Olur?

Şark görevi biten personel genellikle batı illerine tayin olur. Şark sonrası atamalar, hizmet süresi, puanlar ve ihtiyaçlara göre belirlenir. Şarkta görev yapmış biri genellikle istediği batı iline daha kolay atanır.

Askerde Doğu Görevi Sayılan İller Hangileridir?

Askerlik sürecine hazırlanan birçok kişi, “Askerde doğu görevi sayılan iller hangileridir?” sorusunu merak eder. Askerî birliklerin konuşlandığı bölgelerde, özellikle Doğu ve Güneydoğu Anadolu bölgeleri “şark hizmeti” ya da halk arasında bilinen adıyla “doğu görevi” kapsamında değerlendirilir.

Bu kapsamda askerde doğu görevi olarak sayılan iller şu şekildedir:

• Ardahan

• Ağrı

• Bitlis

• Batman

• Bingöl

• Diyarbakır

• Erzurum

• Gaziantep

• Hakkâri

• Hatay

• Iğdır

• Kars

• Kilis

• Mardin

• Muş

• Siirt

• Şanlıurfa

• Tunceli

• Şırnak

• Van

Bu iller, coğrafi ve güvenlik açısından “doğu görevi” kapsamında değerlendirilen, askeri personelin zorunlu görev rotasyonlarında sıkça karşılaştığı bölgelerdir.

Askerde Doğu Görevi Süresi Kaç Yıldır?

Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görev yapan subay, astsubay ve uzman personel için doğu görevi süresi görev yapılan kuvvet ve kadroya göre farklılık gösterir. Ortalama süreler ise şöyledir:

• Doğu Görevi Süresi: 2 ila 3 yıl arasında değişmektedir.

• Batı Görevi Süresi: 4 ila 5 yıl arasında belirlenir.

Ancak görev yapılan yerin tehdit durumu, bölgesel şartları ve birliğin ihtiyacı gibi kriterlere bağlı olarak bu sürelerde esneklik olabilir. Doğu görevinde askeri malzeme ihtiyacının bir kısmı kurum tarafından sağlansa da birçok ekipman personelin kendi imkânlarıyla da temin edilmektedir.

Uzman Çavuş ve Astsubaylarda Doğu Görevi Kaç Yıl?

Son yapılan düzenlemeler neticesinde uzman çavuşların doğu görev süresi bazı birliklerde 3 yıla kadar düşürülmüştür. Özellikle Jandarma Uzman Çavuşlar için doğu görevi süresi 3 yıl olarak belirlenmiştir.

Astsubayların sabit hizmet bölgesi (SHB) süresi ise genellikle 2 yıldır. Muvazzaf subay ve astsubaylarda doğu görevi süresi, batı bölgelerine kıyasla ortalama 1 yıl daha kısa tutulmaktadır.

Bu süreçte askerî personel için özel malzeme ve askeri ekipman genellikle görev şartlarına uygun şekilde temin edilir ve lojistik destek sağlanır.

Subay ve Astsubay Atamaları Hakkında 45 Sık Sorulan Soru ve Cevap

1. Subay ve astsubay atamaları hangi mevzuata göre yapılır?
   926 sayılı TSK Personel Kanunu ve Subay-Astsubay Atama Yönetmeliği esas alınır.

2. Atama ne demek?
   Bir personelin teşkilat kadrosuna yazılı emirle görevlendirilmesidir.

3. Bu yönetmelik kimleri kapsar?
   Sadece Türk Silahlı Kuvvetleri’nde görevli subay ve astsubayları kapsar.

4. Uzman çavuşlar bu kapsama girer mi?
   Hayır, uzman çavuşlar ayrı mevzuatla düzenlenir.

5. Atamalarda hangi kanun esas alınır?
   926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu.

6. Atamalar neden yapılır?
   TSK’nın personel ihtiyacı, kadro planlaması ve hizmet gereği.

7. Atamalar merkezi mi yapılır?
   Evet, Kuvvet Komutanlıkları ve MSB tarafından yürütülür.

8. Atamalarda kıdem etkili midir?
   Evet, kıdem ve rütbe atamalarda belirleyicidir.

9. Görev süresi dolmadan atama yapılır mı?
   İhtiyaç halinde yapılabilir.

10. Atamalar yılda kaç kez yapılır?
    Genellikle yılda bir kez yaz dönemi atamaları olur.

11. Subay ve astsubaylar kaç yılda bir atanır?
    Genellikle 2-4 yıl arası değişir.

12. Birlik içinde yer değişikliği atama sayılır mı?
    Yer değişikliği de atamadır.

13. Atama talep dilekçesi verilebilir mi?
    Evet, yılda bir kez talepler alınır.

14. Tayin tercihleri dikkate alınır mı?
    Evet, ama kesin bağlayıcı değildir.

15. İstenmeyen yere atama olabilir mi?
    Evet, ihtiyaç önceliklidir.

16. Personel kendi istediği yere atanabilir mi?
    Genellikle mümkün değildir.

17. Eş durumu tayinlerde etkili midir?
    Evet, belgelenmiş durumlarda dikkate alınır.

18. Sağlık sorunları tayin gerekçesi olabilir mi?
    Evet, sağlık raporu varsa dikkate alınır.

19. Şehit-gazi yakını olmak atamayı etkiler mi?
    Evet, pozitif haklar tanınabilir.

20. Hangi durumlarda acele atama olur?
    Kadro ihtiyacı, disiplin, sağlık vb.

21. Her yıl aynı sayıda atama yapılır mı?
    Hayır, ihtiyaçlara göre değişir.

22. Kendi kuvvetinde kalma garantisi var mı?
    Kuvvet değişikliği zorunlu durumlarda olur.

23. Bölge hizmeti uygulaması var mı?
    Evet, Doğu-Güneydoğu gibi yerlerde mecburi hizmet süresi vardır.

24. Atamalarda coğrafi bölge önem taşır mı?
    Evet, hizmet dengesi sağlanır.

25. Aynı şehirde kalmak mümkün mü?
    Kimi şartlarda evet, kimi zaman hayır.

26. Eğitim durumu tayinleri etkiler mi?
    Lisansüstü eğitim gibi durumlar etkileyebilir.

27. İkinci görev yeri tercihi yapılır mı?
    Evet, ama kesin değildir.

28. Yeni mezun subay/astsubay direkt görev yeri seçebilir mi?
    Hayır, ilk atamalar tamamen ihtiyaç esaslıdır.

29. Atamalar itiraz edilebilir mi?
    İdari yargı yoluna başvurulabilir.

30. Dava açmak atamayı durdurur mu?
    Genellikle durdurmaz.

31. Göreve başlamadan istifa edilebilir mi?
    Mevzuata göre istifa prosedürü uygulanır.

32. İstifa eden yeniden göreve dönebilir mi?
    Mevzuata göre belirlenir.

33. Atama emrine uymamanın cezası nedir?
    Disiplin ve askeri mahkeme cezaları olabilir.

34. Atama iptali yapılabilir mi?
    Özel durumlarda iptal edilebilir.

35. Kadrosuzluk nedeniyle atama yapılır mı?
    Evet, ihtiyaç varsa kadro açılır.

36. Geçici görevler atamadan sayılır mı?
    Hayır, esas atama değildir.

37. Atama iptalinde hak kaybı olur mu?
    Kademe, maaş vb. etkilenmez.

38. Yönetmelik değişirse eski atamalar etkilenir mi?
    Hayır, yeni değişiklikler ileriye dönük işler.

39. Yurtdışı atamalar bu yönetmeliğe dahil mi?
    Evet, fakat özel usulleri vardır.

40. Personel istemediği görevi reddedebilir mi?
    Hayır, askeri disiplin gereği göreve gitmek zorundadır.

41. Tayin istemeden gerçekleşen atamalar sık mıdır?
    Evet, genelde ihtiyaç belirleyicidir.

42. Bölük komutanları atamalara müdahil midir?
    Hayır, atamalar merkezi yapılır.

43. Atama tebligatı yazılı mı yapılır?
    Evet, resmi yazı ile bildirilir.

44. Atama sonrası göreve başlamazsa ne olur?
    Disiplin cezası başlar.

45. Atamalar hangi mevsim yapılır?
    Büyük çoğunluğu yaz döneminde olur.